湖北中醫(yī)藥高等專科學(xué)校學(xué)生干部管理辦法
第一章 總則
第一條 為了更好的發(fā)揮學(xué)生干部的作用，促使學(xué)生干部正確行使職權(quán)，促進(jìn)學(xué)生干部自身發(fā)展，加強(qiáng)學(xué)生干部完善自我，接受學(xué)校的管理和廣大同學(xué)的監(jiān)督，特制定本辦法。
第二條 本辦法所指學(xué)生干部包括校系各團(tuán)學(xué)組織及班級(jí)團(tuán)支部、班委會(huì)的學(xué)生干部。
第二章 選拔學(xué)生干部的條件及程序
第三條 學(xué)生干部任職應(yīng)符合“一好（學(xué)習(xí)好）、二強(qiáng)（工作能力強(qiáng)、自控能力強(qiáng)）、三高（思想覺(jué)悟高、政治熱情高、群眾威信高）”的標(biāo)準(zhǔn)，具體條件如下：
1.思想政治素質(zhì)過(guò)硬，綜合素質(zhì)高，具有開(kāi)拓精神和團(tuán)隊(duì)精神，組織策劃和溝通協(xié)調(diào)能力較強(qiáng)。
2.有良好的文明修養(yǎng)，作風(fēng)公道正派，樂(lè)于為同學(xué)服務(wù)，能切實(shí)發(fā)揮模范帶頭作用。
3.熱愛(ài)所學(xué)專業(yè)，勤奮學(xué)習(xí)，成績(jī)優(yōu)良，無(wú)不及格現(xiàn)象，綜合素質(zhì)測(cè)評(píng)在班內(nèi)前40%。
4.遵守各項(xiàng)法律法規(guī)，無(wú)任何違紀(jì)行為。
5.身心健康，儀表得體，朝氣蓬勃，有良好的大學(xué)生風(fēng)貌。
第四條 學(xué)生干部選拔程序：
1.班級(jí)團(tuán)支部和班委會(huì)主要干部候選人經(jīng)輔導(dǎo)員同意，并報(bào)其所在系部審批確認(rèn)后民主產(chǎn)生，結(jié)果報(bào)所在系部備案，團(tuán)支書和班長(zhǎng)由所在系部報(bào)團(tuán)委備案。
2.系部團(tuán)總支、學(xué)生分會(huì)主要學(xué)生干部由系部民主產(chǎn)生，接受校團(tuán)委的領(lǐng)導(dǎo)和監(jiān)督，并將結(jié)果報(bào)校團(tuán)委審批。
3.校團(tuán)委、學(xué)生會(huì)主要學(xué)生干部人選由班級(jí)推薦、系部審核，由團(tuán)委、學(xué)工處按民主程序產(chǎn)生確定。
4.其他團(tuán)學(xué)組織學(xué)生干部由具體管理部門審核、團(tuán)委批準(zhǔn)確定。
5.學(xué)生社團(tuán)的主要干部按《學(xué)生社團(tuán)管理辦法》民主產(chǎn)生，報(bào)團(tuán)委審批。
第五條 學(xué)生干部也可以由組織指定、任命或招聘產(chǎn)生。
第三章 學(xué)生干部的基本任務(wù)與職責(zé)
第六條 校系團(tuán)學(xué)組織部門主要干部工作職責(zé)按鄂醫(yī)專團(tuán)〔2020〕13號(hào)文件執(zhí)行。
第七條 班級(jí)學(xué)生干部職責(zé)按鄂醫(yī)專團(tuán)〔2020〕9號(hào)文件執(zhí)行。
第八條 學(xué)生干部應(yīng)各司其職，團(tuán)結(jié)協(xié)作，為搞好學(xué)校團(tuán)學(xué)工作共同努力。
第四章 學(xué)生干部的管理
第九條 對(duì)學(xué)生干部應(yīng)堅(jiān)持“關(guān)心愛(ài)護(hù)、教育培養(yǎng)、嚴(yán)格管理、服務(wù)學(xué)生”的原則，在思想上加強(qiáng)對(duì)學(xué)生干部的教育，在工作中加強(qiáng)指導(dǎo)和培養(yǎng)，關(guān)心學(xué)生干部的生活與學(xué)習(xí)，使其德、智、體、美、勞全面發(fā)展。
第十條 各級(jí)學(xué)生干部統(tǒng)一歸口團(tuán)委、學(xué)工處管理。校團(tuán)委、學(xué)生會(huì)主要學(xué)生干部可由團(tuán)委、學(xué)工處管理為主，同時(shí)接受所在系部、班級(jí)管理；系部團(tuán)學(xué)組織學(xué)生干部和班長(zhǎng)、團(tuán)支書由系部團(tuán)總支具體管理；班級(jí)學(xué)生干部由輔導(dǎo)員具體管理；其他學(xué)生干部由團(tuán)委委托相關(guān)部門具體管理。
第五章 學(xué)生干部的業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)和培訓(xùn)
第十一條 學(xué)校定期開(kāi)展學(xué)生干部培訓(xùn)工作；系部、班級(jí)應(yīng)結(jié)合自身實(shí)際情況，每月至少舉行一次學(xué)生干部培訓(xùn)；其他團(tuán)學(xué)組織學(xué)生干部由具體管理部門進(jìn)行培訓(xùn)。學(xué)生干部培訓(xùn)應(yīng)做好計(jì)劃和總結(jié)，將相關(guān)材料納入學(xué)生工作考核內(nèi)容。
第十二條 學(xué)生干部的教育和培養(yǎng)一般采取以下辦法進(jìn)行：
１.理論學(xué)習(xí)。主要學(xué)習(xí)各時(shí)期的時(shí)事政治和理論，學(xué)習(xí)要有內(nèi)容、有記錄、有考勤。
２.業(yè)務(wù)培訓(xùn)。主要利用星期二、四下午或其他課余時(shí)間進(jìn)行。主要學(xué)習(xí)工作職責(zé)，研究工作方法，交流工作經(jīng)驗(yàn)，總結(jié)工作情況，布置工作任務(wù)以及學(xué)生教育管理方面的內(nèi)容。
３.例會(huì)制度。各團(tuán)學(xué)組織應(yīng)建立例會(huì)制度，研討工作、布置任務(wù)、交流思想、反饋信息，并做好會(huì)議記錄。工作例會(huì)由主要學(xué)生干部組織，有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)、老師參加。通過(guò)例會(huì)制度達(dá)到提高工作水平的目的。
４.正確使用。堅(jiān)持學(xué)生干部“在使用中培養(yǎng)，在培養(yǎng)中提高”的原則。在明確各級(jí)學(xué)生干部職責(zé)的基礎(chǔ)上，讓學(xué)生干部在學(xué)生中發(fā)揮模范帶頭作用。
第六章 學(xué)生干部的考核
第十三條 各級(jí)學(xué)生干部均要接受相關(guān)部門的考核，考核成績(jī)作為學(xué)生干部的任免、獎(jiǎng)懲的重要依據(jù)。
第十四條 對(duì)學(xué)生干部考核每月進(jìn)行一次，采用“誰(shuí)主管、誰(shuí)考核”和上一級(jí)考核下一級(jí)的方法。具體辦法見(jiàn)《湖北中醫(yī)藥高等專科學(xué)校學(xué)生干部管理月考核表》。考核結(jié)果由其干部管理部門于考核結(jié)束后公布。
第七章 學(xué)生干部的獎(jiǎng)懲
第十五條 根據(jù)《學(xué)生手冊(cè)》以及相關(guān)制度的規(guī)定，每學(xué)年評(píng)選一次校系優(yōu)秀學(xué)生干部和優(yōu)秀共青團(tuán)干部，由學(xué)校或團(tuán)委表彰。對(duì)優(yōu)秀學(xué)生干部，可優(yōu)先推薦加入黨組織，優(yōu)先推薦就業(yè)等。
第十六條 學(xué)生干部違紀(jì)處罰措施，按情節(jié)輕重分別給予批評(píng)教育、通報(bào)、免職和撤職處理。
（一）凡有下列情形之一者，給予批評(píng)教育：
1.無(wú)正當(dāng)理由沒(méi)有按期、保質(zhì)保量完成工作任務(wù)者；
2.工作開(kāi)展不力，不能很好的開(kāi)展本職工作者；
3.工作不負(fù)責(zé)情節(jié)較輕的，但在學(xué)生中產(chǎn)生不良影響者；
4.對(duì)違反校規(guī)校紀(jì)知情不報(bào)，在學(xué)生中產(chǎn)生不良影響者；
5.學(xué)生干部管理月考核分低于80分，或綜合素質(zhì)測(cè)評(píng)未達(dá)班內(nèi)前50%名者；6.學(xué)生干部在每學(xué)期的期末考試中，如有一門課不及格者；
（二）凡有下列情形之一者，給予通報(bào)：
1.在工作或舉辦的活動(dòng)中有失職現(xiàn)象者；
2.工作中相互拆臺(tái)，搞小團(tuán)體，影響工作順利開(kāi)展者；
3.學(xué)生干部管理月考核分低于70分者；
4.根據(jù)本辦法被批評(píng)教育兩次以上（含兩次）者。
（三）凡有下列情形之一者，一般予以免職處理：
1.學(xué)生干部在學(xué)期期末考試中，有兩門課及以上不及格者；
2.考核過(guò)程中，民主測(cè)評(píng)不合格者（民主測(cè)評(píng)票不合格達(dá)參會(huì)人數(shù)的50%）；
3.工作能力較差，工作開(kāi)展不力，對(duì)工作不能勝任者；
4.工作不負(fù)責(zé)，情節(jié)較重，在學(xué)生中造成較壞影響者；
5.學(xué)生干部管理月考核分低于60分者；
6.根據(jù)本辦法被通報(bào)兩次以上（含兩次）者。
（四）凡有下列情形之一者，一般予以撤職處理：
1.有違反國(guó)家法律法規(guī)、校規(guī)校紀(jì)行為，按照《湖北中醫(yī)藥高等專科學(xué)校團(tuán)學(xué)干部量化考核記載表》中相關(guān)規(guī)定，處理在嚴(yán)重警告處分及以上者；
2.工作中有玩忽職守、徇私舞弊、瀆職現(xiàn)象者，或借工作之便謀取私利、營(yíng)私舞弊者；
3.隱瞞或者不能及時(shí)反映相關(guān)問(wèn)題而造成重大事故者（主要責(zé)任人）；
4.學(xué)期學(xué)生干部測(cè)評(píng)為不稱職者；
5.其他情節(jié)較重，在學(xué)生中造成壞的影響者。
第十七條 學(xué)生干部違紀(jì)處理程序：
1.學(xué)生干部所在的團(tuán)學(xué)組織就當(dāng)事人違反第十六條中的具體情況，以書面形式報(bào)其主管部門。
2.經(jīng)主管部門調(diào)查、核實(shí)無(wú)誤后，正式通知當(dāng)事人，并在一周內(nèi)接受當(dāng)事人的申辯。
3.如有異議，當(dāng)事人也可向?qū)W生審訴處理委員會(huì)提出申訴。
第八章 附 則
第十八條 本辦法由校團(tuán)委負(fù)責(zé)解釋，自發(fā)布之日起實(shí)施。
共青團(tuán)湖北中醫(yī)藥高專委員會(huì)
2020年10月30日
湖北中醫(yī)藥高等專科學(xué)校團(tuán)學(xué)干部量化考核記載表
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考核
層級(jí) |
校級(jí)□ 系級(jí)□ 部門□ 班級(jí)□ |
考核時(shí)段 |
202 年 月 日- 月 日 |
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考核
類別 |
學(xué)年□ 學(xué)期□ 月評(píng)□ 抽查□ |
主考部門
及負(fù)責(zé)人 |
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被考核對(duì)象姓名 |
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學(xué)號(hào) |
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系部與班級(jí) |
系 班 |
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所在
部門 |
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職務(wù) |
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被考核對(duì)象考核分及排名 |
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項(xiàng)目 |
考核內(nèi)容 |
滿分 |
自評(píng)分 |
加、扣分原因 |
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思想作風(fēng)（15分） |
1.政治立場(chǎng)堅(jiān)定，嚴(yán)格執(zhí)行決定。遵章守紀(jì)，無(wú)違紀(jì)違規(guī)現(xiàn)象 |
5 |
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2.作風(fēng)正派，虛心聽(tīng)取他人意見(jiàn)。團(tuán)結(jié)協(xié)作，能主動(dòng)配合其他部門 |
5 |
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3.學(xué)習(xí)態(tài)度 端正，上課遲到、早退1次扣1分，曠課1次扣3分，利用職務(wù)便利無(wú)故缺課，出現(xiàn)一次扣5分 |
5 |
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工作紀(jì)律（20分） |
1.考勤：參加公務(wù)活動(dòng)遲到、早退每人/次扣2分，曠到每人/次扣3分 |
8 |
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2.會(huì)議：根據(jù)會(huì)議記載和會(huì)議紀(jì)律扣1-3分 |
6 |
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3.形象：不佩戴工作牌每次扣2分；干有損干部形象事每次扣6分 |
6 |
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工作態(tài)度（15分） |
1.謙虛禮貌，熱心為同學(xué)服務(wù)，得15分
2.作風(fēng)不檢點(diǎn)、工作散漫、態(tài)度不正，扣5-10分
3.不按程序工作，未獲批準(zhǔn)擅自執(zhí)行者扣10分 |
15 |
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工作過(guò)程（30分） |
1.計(jì)劃總結(jié)：內(nèi)容不詳細(xì)扣1-2分，無(wú)工作計(jì)劃和總結(jié)每人/次扣3分 |
3 |
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2.執(zhí)行力強(qiáng)，能按時(shí)完成工作任務(wù)
不盡職做好本職工作、不切實(shí)落實(shí)工作扣10分；工作中出現(xiàn)重大紕漏扣15分；因工作中出現(xiàn)嚴(yán)重紕漏，在全校造成不良影響者扣18分 |
18 |
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3.組織落實(shí)周密細(xì)致，模范帶頭，注重協(xié)調(diào)配合。不落實(shí)潔校、無(wú)償獻(xiàn)血、志愿服務(wù)等校系班集體安排活動(dòng)，每次扣1-6分 |
6 |
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4.績(jī)效突出，工作有創(chuàng)新 |
3 |
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宿舍管理細(xì)則（10分） |
1.就寢：未及時(shí)歸寢，無(wú)故遲到者扣3分；夜不歸宿扣5分。注：值班等公務(wù)須審批 |
5 |
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2.安全衛(wèi)生文明：嚴(yán)格按學(xué)生手冊(cè)中寢室安全衛(wèi)生文明考核辦法90-100（5分），85-89（3分），80-84（1分）小于80分者記為0分 |
5 |
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班級(jí)建設(shè)量化考評(píng)(10分) |
各干部所在班級(jí)的建設(shè)考評(píng)在系部的排名：1-3名(10分)，4-6名(8分)，7-9名(6分)，10名及以下者(5分)。所在班級(jí)出現(xiàn)通報(bào)批評(píng)扣3分，出現(xiàn)通報(bào)表?yè)P(yáng)加3分 |
10 |
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獎(jiǎng)懲及其他（5分） |
1.受到不同級(jí)別表?yè)P(yáng)及表彰，分別加2-5分。 |
5 |
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2.受到不同級(jí)別批評(píng)及處分，分別扣分3-5分直至考評(píng)為0分 |
0 |
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3.違紀(jì)及免職，考核為不合格，根據(jù)情節(jié)輕重給予處分直至免職 |
0 |
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總分 |
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105 |
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填表時(shí)間：202 年 月 日
